为进一步相识年轻员工对集团公司经营、鼎新和发展的设法，，，，，倾听年轻员工心声，，，，，关注年轻员工成长，，，，，加强人才梯队的建设和造就，，，，，2021年3月10日下午，，，，，PG赏金女王集团进行年轻员工代表座谈会。。。。。。。集团公司党委副书记肖任迪、人力资源总监伍玲、党政办公室和人力资源部等辅导参与座谈，，，，，与14名年轻员工代表进杏装零距离”亲切互换。。。。。。。

参与本次座谈会的员工均为90后、高学历的优良年轻员工代表，，，，，来自集团本部和各下属企业，，，，，是集团将来发展的但愿。。。。。。。座谈会上，，，，，各位年轻员工代表以浮夸的说话，，，，，结合本职岗位，，，，，畅谈工作经历和体味，，，，，并萦绕公司出产经营、鼎新发展、绩效查核蹬纂员工亲昵有关的话题提出自己的设法和见解。。。。。。。与以往分歧，，，，，本次座谈会采取自愿讲话、代表相互点名讲话和提问、与会辅导提问的方式进行，，，，，代表们极度踊跃，，，，，坦诚应答，，，，，现场空气轻松活跃，，，，，展示了PG赏金女王集团90后优良的综合素质和品质。。。。。。。

会上，，，，，肖任迪副书记勉励年轻员工进建习近平总书记在最近一期中央党校中青年干部培训班开班式上作出的批示，，，，，致力磨炼提升年轻干部的七种能力：政治能力、调查钻研能力、科学决策能力、鼎新攻坚能力、应急措置能力、人民工作能力、抓落实能力。。。。。。。同时他指出，，，，，随着企业鼎新的深刻推动，，，，，集团从业务型电厂升级转变为集团型能源企业，，，，，必要更多高素质专业化年轻化的优良人才支持企业发展壮大，，，，，必要更多有思想、有个性、多元化的人才行列引发企业发展后劲。。。。。。。但愿公司的青年才俊对PG赏金女王的发展有更全、更深、更新的意识，，，，，同时也对自己的人生规划有更高的意识。。。。。。。他对年轻员工提出三点要求：一是维持年轻人的朝气，，，，，开放年轻人应有的阳光、活力，，，，，展示出年轻人特有的心灵和气质；；；；；；；；二是强化年轻人的担任，，，，，敢于启发，，，，，敢闯敢想，，，，，斗胆创新；；；；；；；；三是提升年轻人的能力，，，，，安身岗位，，，，，磨炼自己，，，，，加强专业能力和综合能力。。。。。。。

座谈会达到了预期成效，，，，，为公司高层和基层之间搭建了一个优良的互换平台，，，，，疏导和激励年轻员工在各自岗位上敢于创新，，，，，担任作为，，，，，心系PG赏金女王，，，，，急剧提升幼我能力，，，，，拓展发展空间，，，，，为PG赏金女王鼎新发展施展青春才智。。。。。。。（人力资源部 王军湘）