2011年8月至9月，，，，，，，集团公司别脱离展了丈量治理系统初次内部审核和三标整合治理系统的年度集中内部审核。。。。。。。。这两次内审，，，，，，，都礼聘了表部征询专家，，，，，，，对公司的治理系统作了全面的、系统的、独立的审核，，，，，，，对把握现阶段我司系统治理的近况，，，，，，，寻找系统治理持续改进方向，，，，，，，起到了积极的指引作用。。。。。。。。

8月17日-18日，，，，，，，按丈量治理系统认证法式，，，，，，，在治理者代表郭晓光总经理主持下，，，，，，，集团公司委托中启计量系统认证中心广东分中心张铭和杨冰教员结合我司内审员，，，，，，，对公司丈量治理系统的试运行情况进行了初次内部审核活动。。。。。。。。审核组通过查阅文件和纪录，，，，，，，查抄丈量设备的现场治理情况，，，，，，，提问和现场测试及验证等方式，，，，，，，对计量要求导出、计量确认、丈量过程的节造及不确定度评定进行了沉点审核，，，，，，，共查出20项不切合，，，，，，，7项观察项。。。。。。。。内部审核组以为，，，，，，，公司成立、施杏注维持和持续改进的丈量治理系统根基切合ISO10012:2003尺度、公司系统文件和有关计量司法律规的要求，，，，，，，根基可能确保计量指标的实现，，，，，，，根基可能保险公司出产经营，，，，，，，推进公司可持续发展。。。。。。。。

9月27日-29日，，，，，，，为全面查抄集团公司整合治理系统运行的切合性和有效性，，，，，，，在治理者代表郭晓光总经理主持下，，，，，，，集团公司委托刘国栋、刘渝、李若蔷三位征询教员结合我司内审员，，，，，，，发展了2011年度公司整合治理系统集中式内部审核活动。。。。。。。。本次内部审查对我司已经运行2年多的整合治理系统的切合性和有效性作了评价和建议，，，，，，，指出了公司尺度化工作在专项内审、综计算划、检建纪录节造、安健环监督治理蹬仔亮点，，，，，，，并提出不切合项11项，，，，，，，观察项19项，，，，，，，集中在危险源辨识评价、技术尺度系统、工作尺度系统、技改或检建策动规划治理、供方评价及有关人员资质审核、司法律规鉴别、能力意识培训、评价及改进等八方面，，，，，，，并提出了蕴含加大危险源辨识的利用；；；；；；加大尺度化工作系统和文件系统建设力度；；；；；；加强文件之间的一致性；；；；；；拓展尺度化信息化平台建设；；；；；；加强设备异动的规范治理；；；；；；成立尺度化评价及改进机造；；；；；；做好各不切合项的关关等7条具体的整改建议。。。。。。。。

郭晓光总经理在集中内审末次会上，，，，，，，对我司尺度化工作的发展作了沉要批示。。。。。。。。郭总指出，，，，，，，通过做好系统的内部审核，，，，，，，查抄发现存在的问题，，，，，，，并予以整改落实，，，，，，，是推进我司治理系统迈向深刻、更上台阶的沉要环节。。。。。。。。郭总借用国内首家4A尺度化优良行为的火力发电厂----望亭电厂“用尺度化引领企业的治理工作”的宗旨为例，，，，，，，指出尺度化工作是保障我们各项出产建设工作持久、不变、有效地达到指标的一种基础的治理步骤，，，，，，，同时再次讲了然公司尺度化建设的指标，，，，，，，是要致力争取达到国内尺度化方面的一流水平。。。。。。。。郭总要求，，，，，，，我司尺度化工作必须形成“四位一体”的工作网络系统：一是公司辅导积极推动公司辅导层自身的尺度化；；；；；；二是标办抓好尺度化专业方向的引领作用，，，，，，，推动全公司的尺度化上水平；；；；；；三是各部门、各岗位人员自觉参加进建、理解、承担起有关的尺度化工作或业务，，，，，，，提高水平；；；；；；四是持续依附专家对PG赏金女王领导、品评和建议。。。。。。。。只佑装四位一体”工作都协调做好，，，，，，，尺度化工作的指标能力达成。。。。。。。。

附：尺度化知识简介----我司系统监控的三级机造

从我司运行的整合治理系统的逻辑来看，，，，，，，组成一个齐全的PDCA循环提升的过程，，，，，，，这其中对系统的监控与查抄尤为沉要。。。。。。。。我司目前对系统的监控，，，，，，，由三级监控机造组成：一是日常的监督和丈量（重要由执行部门自我查抄、归口部门日常监督查抄），，，，，，，二是治理系统内部审核（由治理者代表主持，，，，，，，系统治理部门牵头组织的对治理系统的切合性、有效性、合适性作审核），，，，，，，三是治理系统的治理评审活动（由最高治理者主持，，，，，，，各部门参加的对系统的持续合适性、充分性、有效性进行综合评价并提出改进）。。。。。。。。只有三级监控机造都正常运作，，，，，，，治理系统的系统性螺旋上升职能能力得到阐扬。。。。。。。。（ 尺度化办公室  梁国坚）